Politique RH

Depuis sa création, le groupe FABER n’a cessé de se développer à travers l’acquisition de nouvelles entreprises ou par le développement de métiers existants (construction bois, entreprise générale, promotion immobilière).

Cette croissance, qui se confirme chaque année, a pu se réaliser grâce à une politique de ressources humaines fondée sur la recherche d’une adéquation permanente entre les besoins en compétences du Groupe et le déroulement de carrière de chaque collaborateur.

La volonté de placer le capital humain au cœur de ses préoccupations a conduit la direction à investir dans la mise en place d’une direction des ressources humaines chargée d’accompagner les différents axes de développement du groupe.

Privilégiant la promotion interne et s’appuyant également sur le recrutement de nouvelles compétences, la politique RH du Groupe vise à offrir à chaque individu un parcours professionnel motivant et équilibré dans un contexte social apaisé.

Structure des métiers

Les études

Un Directeur Développement dirige une plate-forme d’études composée d’une dizaine d’ingénieurs et de techniciens d’étude de prix.

Les travaux

Subordonnés au Directeur Exploitation, les chefs de service Travaux, chefs de Groupe Travaux ou Conducteurs Principaux dirigent deux ou trois chantiers, chacun d’entre eux étant sous la responsabilité d’un ingénieur travaux ou d’un conducteur de travaux.

Recrutement

Principaux profils recherchés

Dans le cadre de notre développement sur tous les secteurs où nous sommes implantés, nous recherchons en permanence des collaborateurs débutants ou confirmés pour mener à terme l’étude et la réalisation de bâtiments (logements, fonctionnels, industriels…) en entreprise générale.

Débutants ou confirmés, la société étudie tout profil d’ingénieurs ou d’autodidactes en étude de prix, travaux et méthode.

La société s’investit également dans l’intégration de compagnons formés aux techniques du Gros-œuvre ( coffreur, bancheur, grutier, etc…).

Stages

Nous accueillons des stagiaires de tous horizons (CAP, BP, BTS, IUT, licences, écoles d’ingénieurs…) à qui nous confions de réelles missions en adéquation avec leur niveau scolaire ou universitaire, aussi bien dans le service des études que sur les chantiers

Mobilité

La mobilité s’inscrit au travers des opportunités de carrière qui sont présentées et des souhaits exprimés par les collaborateurs.

Formation

La formation est permanente et accompagne l’évolution de carrière de chaque collaborateur et le perfectionnement des compétences de chaque métier. Ainsi, certains de nos salariés ont été formés à l’école supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment, au droit de l’immobilier à la Sorbonne, aux techniques contractuelles des Marchés…

Nous proposons des programmes de formation afin que nos collaborateurs acquièrent de nouvelles connaissances et appréhendent au mieux leurs objectifs. Le choix de formations que nous leur proposons est diversifié et, dans la mesure du possible, adapté aux besoins et au niveau de chacun.

Par ailleurs, un Ordre des Ouvriers de Référence (O.R) a été créé au sein de Faber-SA et a vocation à récompenser les meilleurs ouvriers. L’entreprise reconnaît ainsi leurs savoirs, savoir-faire et savoir être et encourage chacun à progresser dans son parcours professionnel.

Les raisons de rejoindre nos équipes